Direktversicherung
Altersvorsorge mit doppelter Ersparnis
Direktversicherung
Der Arbeitgeber schließt für den Mitarbeiter eine Direktversicherung gegen Gehaltsumwandlung ab. Im Rahmen der Entgeltumwandlung werden die Beiträge aus einem Teil des Mitarbeitereinkommens finanziert und an die Versicherungsgesellschaft überwiesen.
Monatlich können bis zu 366€ umgewandelt werden - steuerfrei und bis zu 210€ auch sozialabgabenfrei. Später werden lediglich die Auszahlungen besteuert.
Vorteile
Für den Arbeitgeber Canada Life
Es entstehen keine Kosten für die Einrichtung und Verwaltung
Die Beiträge sind als Betriebsausgaben abzugsfähig
Es entsteht keine Bilanzberührung
Keine Anpassungsprüfungen bei laufenden Rentenleistungen
Für den Arbeitnehmer
Die Beiträge werden aus dem Bruttogehalt finanziert, d. h. netto „kostet" es dem Arbeitnehmer lediglich ca. 60% seines Bruttosparbeitrages
Die monatlichen Beiträge können in der Höhe verändert oder ausgesetzt werden
Bei Ausscheiden aus dem Betrieb kann der Mitarbeiter die Direktversicherung privat oder bei einem anderen Arbeitgeber weiterführen
Steuerzahlungen werden in das Rentenalter verschoben
Wir halten die Direktversicherung für den einfachsten und flexibelsten Weg der betrieblichen Altersvorsorge.
Wir greifen auch auf andere Möglichkeiten, wie die Unterstützungskasse zurück, wenn dies geboten ist (z. B. bei sehr hohen Umwandlungsbeträgen).
Gern beraten wir Sie bei der Auswahl des richtigen Versicherungsunternehmens für die Umsetzung Ihrer betrieblichen Altersvorsorge.
Haben Sie schon eine Direktversicherung abgeschlossen? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf und wir errechnen mit Ihnen gemeinsam, ob der Vertrag im Hinblick auf Kosten und Rendite ein lohnendes Investment darstellt.
Ein Wechsel auf andere, günstigere Anbieter ist sofort möglich.
Nehmen Sie hierzu einfach Kontakt mit uns auf.
